原文刊发自《中国财经报》2026年9月25日第8版“资产评估”专版，对公司“十四五”时期的发展实践与成长路径进行了报道。
以下为文章原文：
“十四五”时期，我国资产评估行业朝着特色化、专业化、数字化方向加速转型，知识产权、数据资产、自然资源、珠宝首饰艺术品等新型特色评估赛道成为行业高质量发展的核心突破口。
作为行业内少数实现四大特色评估赛道全覆盖的专业机构，北京晟明资产评估有限公司（以下简称北京晟明）历经十余年深耕，在赛道布局、专业赋能、服务升级、行业赋能等方面走出了独具特色的发展路径。
深耕细作谋突破
自成立以来，北京晟明立足行业发展趋势与市场需求，在“十四五”期间实现发展定位、业务规模、综合实力的全方位升级，摆脱了成立初期业务单一、领域局限的发展状态。
谈及公司发展核心变革，北京晟明董事长丛朝日表示，“十四五”期间是公司跨越式发展的关键5年，公司彻底重构了发展格局，从最初的综合全能模式，转型为特色引领、综合支撑的双轮驱动发展模式。
据介绍，公司聚焦行业发展趋势与市场新型资产定价需求，确立特色化、专业化、数字化核心发展路径，将知识产权、自然资源、数据资产、珠宝首饰艺术品四大领域定为战略核心赛道，并依托企业价值评估、上市公司兼并重组、绩效评价与内部控制等传统优势业务筑牢发展根基，形成主次分明、优势互补的业务体系。
在业务布局层面，完成从区域机构到全国化服务网络的跨越。目前，公司服务网络辐射全国核心经济区域。搭建起结构完善、专业互补的人才梯队，专业人才储备稳居行业前列。
过硬的专业实力收获了行业权威认可。凭借稳定的执业质量与深耕积淀，北京晟明连续6年入选中国资产评估协会四大特色机构名录，2025年集齐四大特色业务资质后，2026年再度全员上榜。其中，门槛较高的珠宝首饰艺术品评估领域，公司跻身最高人民法院珠宝首饰评估子库，是全国仅有的8家入选机构之一。同时，公司市场公信力持续攀升，入围数十家大型央国企、银行、高校、三甲医院及国家级实验室备选库。
此外，公司坚持党建引领发展，党建与业务深度融合成效显著。2025年7月，公司党支部被北京市委两新工委评为“党建强、发展强”先进基层党组织，是北京市资产评估行业唯一获此殊荣的基层党组织，以高质量党建凝聚企业高质量发展合力。
“我们能够持续稳居四大特色赛道，核心在于‘早布局、有队伍、有案例、守质量’，针对不同资产的差异化属性，打造专属的评估体系与服务模式。”丛朝日说，公司早在发展初期便布局无形资产评估领域，长期服务科技创新与知识产权运用，为国有无形资产规范流转，特别是无形资产成果转化提供价值依据；依托专属矿业权评估师团队，为资源资产的市场化配置提供专业支持；提前入局数据资产评估赛道，组建专项团队、紧跟行业新政、开展专业研修；在珠宝首饰艺术品领域，通过专业人才配置、权威机构合作模式，打造北京区域标杆服务能力。
守正创新破难题
特色评估赛道普遍存在准则更新快、执业难度大等痛点。
对此，北京晟明立足一线执业实践，从技术方法、组织架构、人才培养、数字化赋能等多维度发力，破解特色评估执业难题，打造标准化、专业化、可溯源的评估服务体系。
“一套人马、一套模式无法适配四类完全不同的资产评估工作，我们始终坚持专业分工、矩阵协同的发展思路。”丛朝日介绍，在组织架构上，公司总部设立四大特色专业团队，各赛道专人专岗、深耕细分领域，同时，依托分公司搭建“总部专业统筹+区域快速响应”的服务格局。在团队配置上，各赛道均配备专属持证人员与行业专家，打造“资产评估师+行业专家”的复合型人才队伍，匹配不同资产的评估专业需求。在项目管控上，建立跨部门协同机制，重大复杂项目由首席评估师牵头，质控委员会全程把关，筑牢执业质量防线。
针对各赛道核心估值难点，公司形成一套成熟的实操解决方案。他坦言，知识产权评估坚持“权属先行”，严格核查专利、商标、著作权等法律状态与有效性，结合技术成熟度与应用场景，以收益法为核心开展估值。数据资产评估坚持“数据评价+价值评估”双轮驱动模式，前置数据质量评价环节，搭建数据质量、数据生成、数据应用三大类价值影响要素体系，解决数据权属复杂、价值易变、参数难获取等行业难题，实现评估过程可追溯、可复核、可质疑。自然资源评估以核实的资源储量为底座，审慎核定折现率、价格等关键参数，通过折现现金流法保障估值公允。珠宝首饰艺术品评估建立“先鉴定、后评估”标准化流程，通过实物核验、仪器检测、品质分级完成基础鉴定，疑难标的联动第三方检测机构兜底，建立国内外珠宝玉石及贵金属市场价格数据库支撑市场比较，对价值较高或材质特殊的标的重点关注、详细披露，助力珠宝玉石艺术品资产规范化、市场化发展。
在技术研发、案例沉淀与行业赋能层面，北京晟明持续深耕精进。针对四类资产差异化属性，搭建专属估值方法体系。建立内部案例库与作业指引，将重点项目的方案设计、参数确定、结论形成过程系统沉淀，形成可复用的经验资产，并定期组织复盘交流。在行业标准建设方面，深度参与中评协相关执业准则的研讨修订工作。
人才是特色评估发展的核心底气。针对行业复合型人才短缺痛点，丛朝日表示，公司构建了全方位人才培育体系。通过以老带新、项目实战夯实内部人员专业能力，联合专业机构开展新兴领域专项培训。定向引进法律、数据、珠宝、矿业等跨领域人才，补齐复合型人才短板。搭建外部专家智库，实现“内脑+外脑”协同赋能。依托首席评估师负责制、质量考核机制，将执业质量与人才发展深度绑定，全力打造“资产评估师+数据工程师+行业专家”的高端复合型人才梯队。
同时，公司加速数字化转型，通过搭建专属行业数据库，沉淀多年执业数据与案例经验，为估值工作提供坚实数据支撑；推进作业流程线上化、项目管理信息化，引入人工智能辅助评估、全流程保密追溯等新技术，在提升作业效率的同时，实现评估全流程可监管、可验证。
蓄力启航谋新篇
立足“十四五”发展成果，北京晟明锚定行业新趋势，明确未来战略布局，持续深耕特色赛道、延伸服务链条，从“估值鉴证”向“全链条价值服务”升级。
“公司将持续巩固四大特色赛道全覆盖的领先优势，聚焦细分领域深耕突破，重点发力数据资产入表、质押融资、资产证券化、知识产权侵权损害评估、成果转化、生态产品价值实现、文化资产盘活等新兴场景。同时，持续升级数字化智能评估平台，完善案例数据库，优化复合型人才梯队，依托全国化服务网络进一步拓宽服务半径、提升响应效率。”丛朝日说。
随着市场升级，客户需求已从简单估值鉴证转向“评估+咨询”的全链条价值服务。针对市场需求变化，北京晟明积极延伸服务链条，构建全生命周期资产服务体系。将服务向前延伸至数据或资产的梳理、合规审查、质量整改、权属登记等基础环节，帮助企业厘清资产底数；向后延伸至资产价值管理、定期重估、台账管理、资产证券化等持续性服务，助力企业盘活存量资产、实现资产价值最大化。
坚守初心方能行稳致远。谈及企业发展底色，丛朝日表示，公司始终坚守独立、客观、公正的执业底线，将质量作为企业发展生命线，确保每一份评估报告经得起市场、监管和时间的检验。同时，积极参与行业标准研讨、分享实战经验、开展行业交流，持续输出专业价值。坚持党建引领，积极参与社会公益、拥军优属等公益事业。
(作者：财经报记者 吴进 编辑：吴进 )